Collectieve arbeidsovereenkomst: verschil tussen versies
Naar navigatie springen
Naar zoeken springen
k (Categorie:Economie toegevoegd met HotCat) |
|||
| Regel 1: | Regel 1: | ||
| + | {{Arbeidersbeweging in Nederland}} |
||
| − | De ''' |
+ | De '''collectieve arbeidsovereenkomst''' of kortweg CAO is een schriftelijk document waarin '''overeengekomen''' is welke afspraken over gezamenlijke arbeidsvoorwaarden staan van een ''bedrijfssector'' (bedrijfsgroep, bedrijfstak) of een onderneming. Dit kunnen afspraken zijn over bijvoorbeeld het loon, toeslagen, betaling van overwerk, werktijden, proeftijd, opzegtermijn of pensioen. Een '''cao''' geldt voor een grote groep mensen binnen een bepaalde beroepssector. |
== Links == |
== Links == |
||
Versie van 23 jan 2022 15:20
| Arbeidersbeweging in Nederland |
|---|
.jpg)
|
| Arbeidsrechten |
| Vrijheid van vereniging Collectieve onderhandeling Verbod op kinderarbeid Achturige werkdag Minimumloon Arbeidsomstandigheden |
| Vakbonden |
| CNV (sinds 1909) · VCP (sinds 1974) · FNV (sinds 1976) · LSVb (sinds 1983) · AC (sinds 1992) |
| ANWV (1871-1921) · NWVP (1876-1967) · NVV (1906-1976) · NKV (1925-1976) |
| Politieke partijen |
| Partij van de Arbeid (sinds 1946) Socialistische Partij (sinds 1971) |
| SDAP (1894-1946) · CPN (1909-1991) · PSP (1957-1991) · DS'70 (1970-1983) |
Portaal  Maatschappij
|
De collectieve arbeidsovereenkomst of kortweg CAO is een schriftelijk document waarin overeengekomen is welke afspraken over gezamenlijke arbeidsvoorwaarden staan van een bedrijfssector (bedrijfsgroep, bedrijfstak) of een onderneming. Dit kunnen afspraken zijn over bijvoorbeeld het loon, toeslagen, betaling van overwerk, werktijden, proeftijd, opzegtermijn of pensioen. Een cao geldt voor een grote groep mensen binnen een bepaalde beroepssector.