Arbeidsomstandighedenwet: verschil tussen versies
Naar navigatie springen
Naar zoeken springen
k |
|||
| (6 tussenliggende versies door 2 gebruikers niet weergegeven) | |||
| Regel 22: | Regel 22: | ||
| wijzigingen = [https://wetten.overheid.nl/BWBR0010346/2023-06-20/0/informatie#tab-wijzigingenoverzicht Wijzigingen] |
| wijzigingen = [https://wetten.overheid.nl/BWBR0010346/2023-06-20/0/informatie#tab-wijzigingenoverzicht Wijzigingen] |
||
}} |
}} |
||
| − | De '''Arbowet''' of voluit de ''' |
+ | De '''Arbowet''' of voluit de '''Arbeids-omstandighedenwet''' is de wet die de veiligheid en de gezondheid van de [[Werknemer|werknemers]] regelt. Deze richt zich op zo goed mogelijke arbeids-omstandigheden. Het gaat hierbij om de inrichting van de arbeidsplaatsen, de werkmethoden en de bij de arbeid gebruikte arbeidsmiddelen, en ook de arbeidsinhoud. Een [[werkgever]] moet ervoor zorgen dat deze omstandigheden zoveel als redelijkerwijs mogelijk worden gemaakt. |
De belangrijkste maatregelen die er te nemen zijn: |
De belangrijkste maatregelen die er te nemen zijn: |
||
| Regel 32: | Regel 32: | ||
* Het zien te voorkomen van psychische overbelasting (ook om een [[burn-out]] te voorkomen) |
* Het zien te voorkomen van psychische overbelasting (ook om een [[burn-out]] te voorkomen) |
||
* Regelmatig herbezien van de arbeidsomstandigheden en eventueel maatregelen nemen. Dit gebeurt na een zogeheten risico-inventarisatie. |
* Regelmatig herbezien van de arbeidsomstandigheden en eventueel maatregelen nemen. Dit gebeurt na een zogeheten risico-inventarisatie. |
||
| + | * Ook voor [[ZZP'er|ZZP'ers]] gelden deze regels, op een enkele uitzondering na. |
||
| + | * Verder zijn er verplichtingen waaraan werkgevers zich moeten houden voor [[Vrijwilliger|vrijwilligers]]. |
||
De Arbowet is niet alleen van toepassing op bedrijven, maar ook op scholen en andere instellingen. Ook de organisatie van een popconcert of festival heeft met deze wet te maken. |
De Arbowet is niet alleen van toepassing op bedrijven, maar ook op scholen en andere instellingen. Ook de organisatie van een popconcert of festival heeft met deze wet te maken. |
||
| Regel 39: | Regel 41: | ||
* [https://ugp.rug.nl/arbeidsvraagstukken/article/download/26193/23635/ U. Veersma, 'De Arbowet: achtergronden en problemen bij invoering', ''Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken'' 1986/3, jrg. 2, pp. 25–32 (let op: download).] |
* [https://ugp.rug.nl/arbeidsvraagstukken/article/download/26193/23635/ U. Veersma, 'De Arbowet: achtergronden en problemen bij invoering', ''Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken'' 1986/3, jrg. 2, pp. 25–32 (let op: download).] |
||
| − | [[Categorie: |
+ | [[Categorie:Nederlandse wetgeving]] |
| − | [[Categorie: |
+ | [[Categorie:Arbeidsrecht]] |
Huidige versie van 2 dec 2024 om 11:26
| Arbeidsomstandighedenwet | |||
| Titel | Wet van 18 maart 1999, houdende bepalingen ter verbetering van de arbeidsomstandigheden | ||
| Citeertitel | Arbeidsomstandighedenwet | ||
| Afkorting | Arbowet | ||
| Rechtsmacht in |  Nederland
| ||
| Rechtsgebied | Arbeidsrecht, socialezekerheidsrecht | ||
| Grondslag | artikel 19 van de Grondwet | ||
| Type regeling | Wet in formele zin | ||
| Wettekst | Wettekst | ||
| Status | geldend | ||
| Aanverwant | Arbobesluit, Arboregeling, Arbobeleidsregels & Besluit inwerkingtreding | ||
| Totstandkoming | |||
| Indiener(s) | Z.E. de staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, drs. Hans Hoogervorst (VVD) | ||
| Ingediend op | 7 februari 1998 | ||
| Aangenomen door | de Tweede Kamer der Staten-Generaal op 3 november 1998; de Eerste Kamer der Staten-Generaal op 16 maart 1999. | ||
| Ondertekend op | 18 maart 1999 (HKH Beatrix) | ||
| Bekendgemaakt op | 29 april 1999 | ||
| Openbaar gemaakt in | Staatsblad (1999, 184) | ||
| In werking getreden op | 1 november 1999 | ||
| Geschiedenis | |||
| Voorgegaan door | Veiligheidswet 1934, Wet op het werken onder overdruk (Silicosewet), Wet specifieke werkzaamheden (Stuwadoorswet) enz. | ||
| Wijzigingen | Wijzigingen | ||
| |||
|---|---|---|---|
De Arbowet of voluit de Arbeids-omstandighedenwet is de wet die de veiligheid en de gezondheid van de werknemers regelt. Deze richt zich op zo goed mogelijke arbeids-omstandigheden. Het gaat hierbij om de inrichting van de arbeidsplaatsen, de werkmethoden en de bij de arbeid gebruikte arbeidsmiddelen, en ook de arbeidsinhoud. Een werkgever moet ervoor zorgen dat deze omstandigheden zoveel als redelijkerwijs mogelijk worden gemaakt.
De belangrijkste maatregelen die er te nemen zijn:
- Zo min mogelijk monotoon (telkens hetzelfde) werk
- Het zorgen voor een goed werkklimaat, waaronder ook luchthuishouding en verwarming
- Eerste hulp bij ongevallen (EHBO), de brandbestrijding en de evacuatie van werknemers en andere aanwezige personen, en doeltreffende verbindingen worden onderhouden met de desbetreffende externe hulpverleningsorganisaties zoals de brandweer en ambulance. In dit verband wordt ook vaak de bedrijfshulpverlening (BHV) binnen de organisatie geregeld.
- Het nemen van veiligheidsmaatregelen als afschermkappen, noodknoppen e.d. en laten gebruiken van veiligheidsmiddelen (zie gereedschap). Hierbij hoort ook een stuk scholing van de werknemer
- Het zien te voorkomen van psychische overbelasting (ook om een burn-out te voorkomen)
- Regelmatig herbezien van de arbeidsomstandigheden en eventueel maatregelen nemen. Dit gebeurt na een zogeheten risico-inventarisatie.
- Ook voor ZZP'ers gelden deze regels, op een enkele uitzondering na.
- Verder zijn er verplichtingen waaraan werkgevers zich moeten houden voor vrijwilligers.
De Arbowet is niet alleen van toepassing op bedrijven, maar ook op scholen en andere instellingen. Ook de organisatie van een popconcert of festival heeft met deze wet te maken.